Zgodnie z normą art. 66 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t. jedn. Dz. U. z 2014, poz. 1435 z późn.zm.) kształceniem podyplomowym pielęgniarek jest:
1) szkolenie specjalizacyjne, zwane dalej "specjalizacją";
2) kurs kwalifikacyjny;
3) kurs specjalistyczny;
4) kurs dokształcający.
Pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o pracę odbywa kształcenie podyplomowe na swój wniosek, na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania lub bez skierowania, na podstawie umowy zawartej z organizatorem kształcenia.
Pielęgniarce, która podejmie kształcenie podyplomowe na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę przysługują płatne zwolnienia z części dnia pracy i urlop szkoleniowy w wymiarze do 28 dni roboczych ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego.
Pracodawca może przyznać pielęgniarce także dodatkowe świadczenia, w szczególności:
1. zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika;
2. pokryć opłaty za naukę pobierane przez organizatora kształcenia;
3. udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.
Pielęgniarce podejmującej kształcenie podyplomowe bez skierowania wydanego przez pracodawcę, może być udzielony bezpłatny urlop i zwolnienie z części dnia pracy, bez zachowania prawa do wynagrodzenia, w wymiarze ustalonym na zasadzie porozumienia między pracodawcą a pracownikiem. Okres takiego bezpłatnego urlopu wlicza się do okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w zakresie uprawnień wynikających Kodeksu pracy.
Wymiar urlopu szkoleniowego dla pielęgniarki lub położnej podejmujących kształcenie podyplomowe na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, przystępujących do egzaminu państwowego, w wyniku którego uzyskują tytuł specjalisty w dziedzinie pielęgniarstwa lub dziedzinie mającej zastosowanie w ochronie zdrowia wynosi do 6 dni roboczych i jest ustalany przez pracodawcę w zależności od czasu trwania kształcenia podyplomowego i egzaminów.
Reasumując: Pielęgniarka ma obowiązek stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz prawo do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego. To, czy pielęgniarka zatrudniona na podstawie umowy o pracę otrzyma urlop szkoleniowy zależy od tego czy będzie odbywać kształcenie na podstawie skierowania pracodawcy lub od jego dobrej woli.
Podstawa prawna: art. 61-66 ustawy z dnia 15 lipca 2011r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t. jedn. Dz. U. z 2014., poz. 1435 z późn. zm.)
Żródło: NIPiP
